UNYFLEX
curso técnico, em dinâmica de imersão, com foco no treinamento de servidores públicos, fornecendo a devida habilitação profissional.
Carga-horária 18 horas
Curso In Company
+Tutorial Complementar ( )
Habilidades
Com este curso, o aluno vai adquirir conhecimentos sobre o tema e seus desmembramentos, de maneira objetiva e prática, já que os professores possuem titulação e vivência na área. Reforçará a competência e desempenhará suas atividades com eficiência; crescerá na carreira, e contribuirá no combate às irregularidades e responsabilizações.
Fernanda Alves Andrade Guarido
Advogada. Sócia de Blanchet Advogados Associados. Pós-doutora em Direito Econômico pela PUCPR. Membro-Fundadora e Diretora-Presidente do IBEPES – Instituto Brasileiro de Estudos e Pesquisas Sociais.
Clayson do Nascimento Andrade
Assessor Jurídico do Tribunal de Justiça-PR - Palestrante - Especialista em Direito Administrativo
Jonias Oliveira
Advogado, Professor Universitário, Consultor Jurídico, Palestrante,
Pós-Graduado em Direito Constitucional, Gestão Pública e Docência no
Ensino Superior, com 31 anos de atuação e mais de 1.200 temas
abordados, sobre as áreas técnicas e estratégicas da Administração
Pública. Link Lattes: http://lattes.cnpq.br/4443294217716253
1. Exigência do Plano de Contratações Anual(PCA) na Lei 14.133.
2. Apresentação de PCAs que servem como modelos.
3. Correções e alterações nos Planos de Contratações Anuais.
4. Prazo para Implantação do PCA.
5. Agentes envolvidos na elaboração e acompanhamento do PCA:
a) Controle Interno;
b) b) Jurídico;
c) c) Solicitante;
d) Responsável pelos ETPs;
e) Formador do preço;
f) Compras;
g) Almoxarifado;
h) Contabilidade;
i) Financeiro;
j) Condutor do certame (Agente de Contratação, Pregoeiro e Comissão);
k) Gestor do Órgão (homologador);
l) Gestor e Fiscal do contrato.
6. Fornecimento de modelos.
7. Orientações para implantar o PCA local.
8. Cotação de preços:
a) Exigência de preço máximo - Teto (Constituição do Paraná, art 27, XXI);
b) Valor máximo - valor estimado - valores praticados no mercado (distinção);
c) Perigos nas cotações incongruentes (Teto alto - Teto baixo);
d) Instruções do TCU (Acórdão nº 877/16 - Tribunal Pleno);
e) Instruções do TCE/PR (Acórdão 868/2013-Plenário);
f) Gestão terceirizada da cotação;
g) Tabela Audatex;
h) Bancos/Cotação de preços (ferramentas eletrônicas).
1. Governança como pressuposto para a transição para o novo regime.
2. Objetivos da Nova Lei de Licitações.
3. Planejamento:
a) Solicitação da Demanda;
b) Estudo Técnico;
c) Gerenciamento de Riscos.
4. Transparência:
a) Virtualização;
b) Centralização;
c) Padronização;
d) Tecnologia.
5. Modalidades.
6. Procedimentos Auxiliares.
7. Critérios de Julgamento.
1. Governança, Planejamento e Transparência.
2. Gestão por competência.
3. Antinepotismo.
4. Segregação de funções.
5. Procedimentos Auxiliares.
6. Contratação Integrada e semi.
7. Matriz de Risco.
8. Contrato de Eficiência.
9. Exequibilidade.
10. Artigos de luxo.
11. Crimes licitatórios.
1. Razões do PAD.
2. Fases:
a. Instauração;
b. Inquérito (instrução, defesa e relatório);
c. Julgamento.
3. Nulidades, recursos e revisão.
4. Infrações administrativas em espécies.
5. Outros temas relevantes:
a. Afastamento cautelar;
b. Servidor em estágio probatório;
c. Compromisso de ajustamento de conduta;
d. Comunicabilidade de instâncias.
6. Jurisprudência e estudo de casos.
1. Plano de carreira: adequação e limites.
2. Organograma funcional.
3. Cargos Comissionados.
4. Funções gratificadas.
5. Desvios funcionais:
a) De finalidade;
b) De função.
6. Terceirizações.
7. Afastamentos (rescisão, exoneração, demissão, licenças...).
8. Outros limites celetistas e/ou estatutários.
9. Limites de gastos impostos pela LRF.
10. DEZ medidas para redução do índice, antes de demitir (listagem).
11. Limites dos princípios da proporcionalidade e razoabilidade:
a) Cargos Comissionados;
b) Funções de Confiança (FGs);
c) Verbas complementares (gratificações, prêmios, auxílios, adicionais, etc.);
d) Número de Estagiários.
12. Limites nas nomeações e designações:
a) Parentes: Súmula 13 do STF (nepotismo);
b) Ficha limpa municipal;
c) Fornecedor local.
13. Limites na Remuneração (apenas mencionar dados de limite salário Prefeito).
a) Teto constitucional;
b) Legalidade;
c) Regularidade.
14. Limites nas acumulações.
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